recrutement de cadres 2010

35300 emplois de cadres à saisir

En termes de recrutement, le pire est passé. Si les promesses de l'an dernier n'ont pas été tenues, le nombre de postes à pourvoir pour 2010 dépasse le nombre de postes réellement pourvus en 2009. Réconfortant. Alors, reprise ou pas ? Certains y croient, d'autres n'y croient pas. Quelques rares dirigeants en ont déjà la preuve : les prémices de la reprise s'annoncent bien pour 2010. Leur activité quotidienne redémarre, le recrutement aussi. Jacques Record,  Directeur des ressources humaines de Devoteam, une SSII  a perçu l'éclaircie il y a moins d'un mois. «Début décembre, nous avons vu réapparaître des demandes de clients un peu partout, explique-t-il. Surtout dans l'énergie, venant d'EDF, de Total, dans la banque...» 
Alors que les recrutements de la SSII avaient fondu de 800 à 300 personnes, ils passeraient à 500 en 2010, dont 460 cadres. «Nous nous préparons à une année nettement meilleure, pronostique Jacques Record. Même si nous n'allons pas voir le gros redémarrage avant 2011.» Car selon les économistes la crise n'est pas finie. Les recrutements annoncés par les 105 entreprises du panel de Challenges pour 2010 restent faibles, avec  35 300 postes de cadres. Une baisse  de 40% des intentions de recrutement de cadres. Pourtant, dans ce rude paysage hivernal, c'est la catégorie de salariés qui s'en sort le mieux.  Après le plein-emploi en 2008, puis une chute spectaculaire de 38% des recrutements en 2009, les cadres devraient profiter en 2010 d'augmentations d'effectifs «supérieures à celles des réductions», note l’Apec.
Banques en pointe  Sans retrouver les chiffres d'avant-crise, les banques restent un des premiers secteurs recruteurs, avec le plus gros employeur, le Crédit agricole, qui va embaucher  700 cadres. Toutes les banques recherchent des commerciaux,  70% de leurs recrutements,  et remplacent les nombreux départs en retraites. Les secteurs épargnés par la crise : l'énergie, portée par le nucléaire civil dans le monde et les énergies renouvelables, l'assurance, la santé, le public et  parapublic. EDF recrute en 2010 1 000 cadres; GDF Suez  1 400 cadres.
Opportunités Selon l'Apec,  la recherche et développement pourrait devenir la première fonction d'embauche des cadres, avec 29% dans les recrutements. Alten, 1 000 recrutements en 2009, s prévoit 1 500 en 2010, dont 90% d’ingénieurs. La crise a  des conséquences qualitatives sur les recrutements : la nette diminution des embauches de jeunes. Seulement 23% des entreprises ont l'intention de recruter des jeunes diplômés,  deux fois moins qu'à la même période l'an dernier. A l'opposé, les cadres de plus de dix ans d'expérience sont très recherchés.
Prudence  Les cadres sont moitié moins à changer d'entreprises. A HSBC, les 4% de turnover en 2008 ont fondu de moitié en 2009. «Cela ne veut pas dire que les salariés se mettent moins qu'avant sur le marché, remarque le DRH adjoint de la banque, Michel Papin. Mais ils ont plus de réticence à franchir le pas.» HSBC prévoit  en 2010 le recrutement de 480 cadres). Quand les cadres se décident à bouger, ils exigent des renseignements sur l'entreprise en termes de risque (rachat, licenciement...) et de stratégie (évolution dans 3 ans à venir, culture d'entreprise...). De l'autre côté, les employeurs font les difficiles et les délais de recrutement s'allongent.   D’après Challenges Dominique Perrin

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