recrutement de cadres 2010

TROIS CATEGORIES DE CADRES

le cadre encadrant dirige encore et fixe des ojectifs, le cadre manager anime une équipe, applique des décisions prises en amont et gére des individus, il détermine les orientations de certains acteurs sans liens hiérarchiques, le cadre spécialiste  sait,  a la connaissance ou l'expérience, spécialiste reconnu en tant que tel.

CADRE DIRIGEANT UN METIER A RISQUES

Selon le Code du travail est cadre dirigeant celui à qui sont confiées des responsabilités qui impliquent 
- une grande indépendance dans l’organisation de son emploi du temps,
- une prise de décisions de façon largement autonome
- une rémunération se situant dans les niveaux les plus élevés pratiqués par l’entreprise ou son établissement. Ces critères sont cumulatifs.  

SALAIRES & REMUNERATIONS
Le cadre  en général a salaire élevé et de nombreux avantages lui sont  réservés : téléphone offert par l'entreprise,  voiture de fonction,  stock-options... et lors d'un licenciement, l'indemnité contractuelle est souvent confortable. Le fait d'être affilié au régime de retraite des cadres (AGIRC) entraine des  prélèvements plus élevés mais la pension versée améliore considérablement la retraite de base de la Sécurité sociale. 

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cadre supérieur, responsable mais pas coupable
recruter vous-même un cadre dirigeant en 2010/assistance à la carte

PAUL-EMILE TAILLANDIER/TALENTS-CLES CONSEIL 
cabinet de recrutement de cadres & dirigeants à profil rare