recrutement de cadres 2010

Femmes cadres, c'est mieux
Aujourd'hui, 35 % des cadres sont désormais des femmes, contre 29 % en 1995. Mais elles dirigent de plus petites équipes et gagnent moins que les hommes. En dix ans, les femmes ont nettement amélioré leur situation dans l'entreprise. Le taux de féminisation des cadres inscrits à l'Apec est passé de 29 à 35 %. Cette progression concerne presque toutes les fonctions, avec  une surreprésentation féminine dans certains métiers et une sous-représentation dans d'autres. Les femmes représentent  67 % des cadres de la fonction personnel, 66 % dans la communication/création et 64 % de la fonction administration  et gestion.  A l'inverse, certains métiers restent très masculins, la production ou l'informatique. La faible représentation des femmes dans la fonction direction générale (18 %) laisse entrevoir des inégalités persistantes.
Taux de féminisation par fonction
personnel  RH 67 % 
comminication et création 66 %
admininstration, gestion, organisation 64 %
médico-socio-culturelles 59 %
comptabilité, gestion financière 46 %
activités tertiaires 34 %
marketing, commercial, vente 32 %
services connexes à la production 25 %
informatique 23 %
direction générale 18 %
production, fabrication, chantiers 13 % 
Ces inégalités se traduisent dans la taille de l'équipe dirigée. Elles sont aujourd'hui 18 % à diriger plus de 10 personnes, contre 10 % en 1995. La proportion de femmes dirigeant de 1 à 4 personnes a diminué, passant de 48 à 36 %. De même la proportion de femmes qui n'encadrent personne passe de 28 à 31 %. Donc  plus de femmes sont cadres mais beaucoup encadrent de très petites équipes, voire n'encadrent personne. Les inégalités se ressentent également dans le salaire. L'écart moyen entre femmes et hommes cadres a baissé de trois points. et avec 21 % de différence reste élevé. A travers une enquête qualitative avec des chercheurs, responsables d'entreprises, d'écoles et de formation rofessionnelle, l'Apec a déterminé des axes d'amélioration. L'entreprise dispose  de 3 leviers : le recrutement, la formation permanente, la gestion de carrière et l'articulation de la vie privée et de la vie professionnelle. Les femmes doivent participer à la modification des représentations et des stéréotypes, participer au dialogue social et devenir actrice de leur carrière. Et éviter de tomber dans la misandrie.  
voir aussi recrutement dans toutes les régions de France
 recruter un vendeur, un commercial, un ingénieur d'affaires....

APPELER  LE  01 72 75 75 23  ou ECRIRE à paulemile.taillandier@talentscles-conseil.com   

PAUL-EMILE TAILLANDIER/TALENTS-CLES CONSEIL
cabinet de recrutement de cadres & dirigeants à profil rare