bras droit opérationnel France Afrique du DRH d'un grand Groupe

Jeudi 4 février 2010 4 04 /02 /2010 10:47

bras droit opérationnel du DRH France/Afrique

Adjoint direct du DRH, vous prenez la responsabilité du Développement RH recrutement/mobilité/gestion des carrières en environnement français, anglo-saxon et africain, d'une population de managers expatriés en Afrqiue de plus 500 personnes. Vous gérez 120/200 propositions d'embauche, contrats de travail et avenants et veillez à la mobilité, aux conditions et à la mise en œuvre de la paye IHRM, et à la gestion des éléments du "statut".

Vous suivez et contrôlez la société IHRM basée à Londres, gèrez l’nterface avec la comptabilité pour imputation/refacturation des coûts salariaux. Vous vous tenez informé de la législation anglaise et française, des évolutions des statuts IHRM et des couvertures sociales.

Dans ce poste qui est une création, avec un back office réduit, vous savez jongler avec le structurel et l’opérationnel, vous intervenez au niveau du continent africain, proposez et mettez en œuvre une politique IHRM à partir d’une mosaique d’existants, de législations, de statuts, de nationalités et de cultures.

Vous donnez de la cohérence à l’ensemble, optimisez les compétences des managers en créant une lisibilité des potentiels nationaux et internationaux, en décloisonnant les divers gestions nationales grâce à des relais RH en Afrique

PROFIL RECHERCHE

Pour ce poste basé au siège à PARIS, nous recherchons un professionnel des ressources humaines avec une expérience solide et opérationnelle de la gestion des managers nationaux et expatriés

Parfaitement bilingue, si possible de nationalité anglo-saxonne, belge, néerlandais, anglais… vous capitalisez 10 à 15 ans minmum de gestion opérationnelle des enjeux ’RH d'un groupe de 30000 personnes. Votre disponibilité vous permet une mobilité fréquente sur le continent africain.

Atouts pour réussir dans ce poste très évolutif,
capacité d'adaptation,
force de proposition
autonomie
esprit d’entreprendre,
aptitude au travail sous contrainte de temps au sein d'une équipe réduite,
capacités de management et de gestion des conflits en fonctionnel et en hiérarchique,
habileté à travailler en équipe multiculturelles et pluridisciplinaire
maîtrise de l’anglais.