recrutement de cadres 2010

recrutement 2.0 en 2010 ? questions à se poser pour comprendre

Nous avons tous entendu parler du Web 2.0, des RH 2.0, certains experts pro ont lancé ces nouvelles méthodes, d’autres les ont adoptées et implantées dans leurs processus RH… Que donnera 2010 ?
La généralisation des recrutements via les réseaux sociaux ?  La chute de mastodontes du recrutement due à des tarifs trop élevés versus une réduction générale des budgets dus à la crise ?
Le Recrutement 3.0 ??? La généralisation des nouveaux usages liés au “Personal Branding”?
La généralisation des CV Vidéos ? La suppression du CV Word ou PDF ? Une baisse des salaires ?
Une remontée réelle de l’offre ? Plus de chomeurs ? Plus de Freelance ?
Plus de délocalisation ????  Et les  Cabinets de chasses, les cabinets de recrutement, les sites internet de recrutement ?
Quoi de nouveau? d’innovant?
La suppression des outils de filtre des candidatures usant abusivement des mots clés  pour des CV bourrés de mots clés mais dont la candidature n’a aucune valeur ajoutée VS un expert sans mots clés?
La généralisation des candidatures via annonces + questions d’entretiens programmées par le recruteur lui même ?
L’entretien sur Skype ? L’entretien en vidéo ? Une recrudescence des “Job WebTV” ?
L’intégration de questions avec enregistrement audio des candidats ?
L’intégration de moteurs de recherche fouillant dans les pages privées facebook ou autres du candidat postulant ?
Les salons RH, les speeddating RH ?  Le retour des cabinets de chasses ? la mutation et l’adaptation des cabinets RH….
L’entretien avec détecteur de mensonges à la voix ????? :-)
Une généralisation des Assessments Centers,  Une industrialisation des recrutements massifs ???
Bonne année de recrutements et rendezvous à la fin de l'année
D'après  Facebook.com/embauche.ma Youtube.com/embauchetv www.embauche.ma
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PAUL-EMILE TAILLANDIER/TALENTS-CLES CONSEIL
cabinet de recrutement de cadres & dirigeants à profil rare 
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