Candidats en 2012 : dur ! dur !
Candidats en 2012 : dur ! dur !
Tous les candidats se sont déclarés ou retirés. La compétition commence. Au dynamisme obligé des postulants répond déjà la lassitude des votants. Las des répétitions sur les intentions et les promesses de changement, sceptiques sur l’énormité des intentions et promesses de résultats, et la pauvreté des réformes proposées. Cadres, managers, dirigeants ou consultants, savent combien le changement d’un système, même de taille réduite, est une mission à long terme, complexe et aléatoire. S’il est en hyper-interaction voire dépendant d’autres systèmes, le changement devient une mission impossible. Conscience un peu désespérante mais constat de maturité pour un peuple ou une équipe, qui provoque lassitude, démobilisation et abstention. Alors que reste-t-il ? Une compétition, un show et le choix pour un candidat suffisamment opportuniste et pragmatique qui limitera les dégâts et exploitera les atouts du système et du moment. A garder à l’esprit pour s’en sortir : espoir et changement sont dans l’individu, donc en soi, plus que dans le groupe.
Billet d’humeur de Gérald Londarr
