Outil d’évaluation de candidats à l’embauche
Écoles de graphologie
Groupement des Graphologues Conseil de France (GCF)
Légalité de l’usage en entreprise
Norme Afnor NF X50-767
Écoles de graphologie

En Belgique, l’ACADEG dispense des cours menant aux diplômes en graphologie et en graphothérapie. En France, La Société française de graphologie (SFDG), assure la formation des graphologues. Cette école se réclame des sciences humaines, les scientifiques s’accordent dans leur grande majorité sur la non-scientificité de ces méthodes. En outre, aucun des enseignants de cette école n’est universitaire.
Groupement des Graphologues Conseil de France (GGCF), syndicat professionnel et organisme de formation veille à l’utilisation pertinente de la graphologie dans le respect de la déontologie Le diplôme de Graphologie n’est pas reconnu pas les autorités compétentes en matière d’enseignement en France, en Belgique et en Suisse. Aux États-Unis, on trouve la Société internationale de grapho-analyse. Elle propose des cours par correspondance en 18 mois pour devenir analyste et revendique 10 000 membres.
Utilisation dans les entreprises  Selon une étude de 1989, 93 % des entreprises l’utilisent pour sélectionner leurs candidats Cette tendance est confirmée en 1999, une enquête auprès de 62 cabinets établit que 95 % utilisent la graphologie. Aujourd’hui cependant, l’influence des méthodes de recrutement anglo-saxonnes tend à diminuer son utilisation, en particulier dans les grandes entreprises.
Légalité de l’usage en entreprise  En France, la loi Aubry du 31 décembre 1992, relative au recrutement et aux libertés individuelles, réglemente l’usage des techniques d’évaluation des candidats. En particulier, elle modifie l’article L.121-7 du Code du travail qui introduit la notion de transparence, d’information préalable et de pertinence. Le candidat à un emploi est expressément informé, préalablement à leur mise en œuvre, des méthodes et techniques d’aide au recrutement utilisées à son égard. Le salarié est informé de la même manière des méthodes et techniques d’évaluation professionnelles mises en œuvre à son égard. Les résultats obtenus doivent rester confidentiels. Les méthodes et techniques d’aide au recrutement ou d’évaluation des salariés et des candidats à un emploi doivent être pertinentes au regard de la finalité poursuivie.
Norme Afnor NF X50-767 – Qualité des services (2001) destinée aux Cabinets de Conseils en recrutement précise que l’entretien avec le candidat est indissociable de l’évaluation. Les méthodes d’évaluations telles que les tests, l’analyse graphologique, la prise de références ne peuvent permettre à elles seules d’évaluer un candidat mais doivent répondre lorsqu’elles sont utilisées à des engagements et des critères précis.
Pour toute analyse graphologique, le graphologue doit disposer :
-       D’éléments biographiques (âge, sexe, niveau d’études, sujet droitier ou gaucher)
-       D’un curriculum vitae dans le cadre d’une évaluation professionnelle
-       D’une lettre originale, manuscrite et signée, complétée éventuellement par des notes.
-       D’’un descriptif de poste

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