Réseaux sociaux et recrutement : faut-il être partout en tant qu’entreprise?
En quelques années, les réseaux sociaux se sont imposés sur Internet. Perso ou pro, et désormais mixtes, les entreprises y voient un bon moyen de développer leur marque employeur et de recruter. En pleine effervescence, le marché des réseaux sociaux brouille les pistes en multipliant les canaux de communication RH.
Comment choisir les canaux à privilégier ?
Facebook, LinkedIn, Viadeo, Twitter, tout le monde connaît, ou presque ! Ces derniers mois, aux côtés de ces « historiques », les annonces de nouvelles applications RH, qui s’appuient sur Facebook, se multiplient. Parmi lesquelles BranchOut et BeKnown (un service développé par Monster), des services de networking professionnel directement intégrés à Facebook, ou encore Work for Us, Oh My Job! et MyJobLinx qui ont pour vocation de permettre aux entreprises de recruter sur Facebook. Dans tous les cas, la promesse est la même : permettre aux candidats et aux recruteurs de se rencontrer. Une promesse similaire aux job boards, qui ont déjà fait leurs preuves en matière de sourcing… Pour les recruteurs, le choix devient cornélien : faut-il être partout au risque de s’éparpiller et de perdre du temps ? Inversement, être absent d’un réseau ne risque-t-il pas de couper l’entreprise de candidats à fort potentiel ?
Job boards ou réseaux sociaux … ou les deux ?
Pour faire les bons choix, la démarche de la DRH devra être similaire à celle de la direction marketing quand elle s’interroge sur les canaux de distribution de l’entreprise (boutique physique, boutique en ligne, commerce sur mobile, commerce sur les réseaux sociaux, etc.). Chaque entreprise étant différente, avant de se lancer sur tel ou tel canal, il est impératif de se poser 6 bonnes questions.
1/ Quel est mon secteur d’activité ?
2/ Quelles sont mes « cibles de recrutement » ? Sur quel(s) secteur(s) géographique(s) ?
3/ Quelle est la taille de mon entreprise ?
4/ Quel est mon objectif ? Recrutement immédiat et/ou image employeur ?
5/ Réseaux professionnels ou personnels ?
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