« Son CV est remarquable!», s’exclame Mathieu Debonnet, président de l’ensemblier photovoltaïque Altus Energy. Pourtant, avant d’être embauchée en juillet, comme responsable de l’administration des ventes dans cette PME dont elle est la doyenne, Marie Dufau, licenciée économique en 2008, a dû lutter. « J’ai envoyé des candidatures spontanées, j’ai répondu à toutes les annonces, même au SMIC. J’achetais les timbres par cent. J’écrivais de cinq à dix lettres par jour. Mais il m’a fallu onze mois avant de retrouver un poste. » Marie Dufau a 51ans. « Son parcours est solide. Elle est compétente, motivée et immédiatement opérationnelle. Il est impossible de ne pas recruter un tel profil. Les refus auxquels elle s’est heurtée ne peuvent être motivés que par son âge. C’est grave et c’est triste », poursuit Mathieu Debonnet.
250 entreprises à l’amende
En France, la situation de Marie Dufau n’est pas unique. Alors que la loi sur les retraites, promulguée la semaine dernière par Nicolas Sarkozy, va contraindre les salariés à travailler plus longtemps, l’emploi des seniors reste problématique. Depuis 2000, le taux d’emploi des 55-64 ans a pourtant progressé. Mais la crise a grippé la mécanique. Le chômage des tempes grises est en hausse continue depuis mi-2008. Bilan : la France reste la lanterne rouge de l’Europe, avec un taux d’emploi des 55-64 ans de 39 % contre 70 % en Norvège ou en Suède. Toutefois, estime-t-on au secrétariat d’Etat à l’Emploi, le dernier dispositif gouvernemental semble avoir porté ses fruits : la loi a contraint les 32.000 entreprises de plus de 50 salariés à signer un accord ou à rédiger un plan d’action en faveur des seniors avant le 1 er avril dernier, sous peine de verser à l’Etat des pénalités égales à 1 % de leur masse salariale. Une amende qui aurait coûté, annuellement, 8 millions d’euros à Carrefour Market, 4 millions d’euros à SFR, de 200.000 à 300.000 euros à Pixmania… Et que seules 250 sociétés ont dû payer.

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