Les 100 premiers jours au sein d’une entreprise sont souvent décisifs. Tout cadre nouveau doit prendre ses marques, se situer par rapport à ses collègues, faire ses preuves et prendre en main ses dossiers, un temps d’adaptation à réussir.

Prenez des infos

Vos supérieurs le savent, vous ne serez pas immédiatement opérationnel. Profitez de cette période pour vous renseigner sur l’entreprise, en apprendre les codes, comprendre son organisation et poser autant de questions que nécessaire. Montrez vous ouvert et à l’écoute pour profiter au mieux de cette période.

Trouvez des alliés

Identifiez 5 à 10 personnes-clés dans l’entreprise, qui vont vous épauler lors de votre intégration et répondre à toutes vos interrogations. Ils ont également leur mot à dire sur votre recrutement en CDI ou le renouvellement de votre CDD. Collègues, collaborateurs ou supérieurs, rapprochez-vous de tous, dialoguez et découvrez vos alliés… et vos éventuels ennemis !

Prenez des initiatives

En phase d’intégration vous devez déjà faire vos preuves. Analysez les situations qui se présentent et prenez des initiatives sans foncer tête baissée. Vos supérieurs vous remercieront et leur confiance se développera d’autant plus. Soyez particulièrement vigilant avec vos premières actions dans l’entreprise, elles sont scrutées et analysées par votre entourage professionnel.

Rappelez-vous que vous travaillez pour une entreprise

Celle-ci a des codes et sa manière de fonctionner. Vous voyez peut-être les choses différemment, vous devrez vous adapter à ses méthodes, du moins au début, pour perdurer dans cette entreprise.

Pensez-y aussi …

Ce nouveau job doit vous apporter un épanouissement personnel. Restez zen et ouvert, vous n’êtes pas infaillible, tout le monde fait des erreurs, surtout au début !

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